1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 27.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между
Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской
области и Союзом Работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы;
 городское трехстороннее соглашение по регулированию социальнотрудовых отношений между Администрацией г. Таганрога, объединениями
профсоюзов г. Таганрога и объединениями работодателей г. Таганрога на
2020-2023 г.
 Региональное отраслевое соглашение между министерством общего и профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2023-2026 годы ;
 иные законодательные и нормативно-правовые акты РФ, Ростовской области.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Веры Михайловны Липало (далее - работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Ольги Сергеевны Елисеевой (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
2

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 дней после его подписания. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор признаёт право администрации на планирование, управление и контроль над организацией учебно-воспитательного процесса,
найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работников, обеспечения их занятости, регулирование оплаты и совершенствование условий труда.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.
1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания представителями (часть 1 статья 43 ТК РФ) и действует в течение трех лет
(часть 1 статья 43 ТК РФ) до подписания следующего коллективного договора.
1.13. Отдельные пункты коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия сторон, совместным решением сторон и оформляться в виде приложения к коллективному договору.
1.15. Ни одна из сторон в течение срока действия коллективного договора
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. (1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора)
3

1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
 учёт мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесение предложений по её совершенствованию;
 обсуждение с работодателем планов социально-экономического развития
образовательной организации;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы;
1.19.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.20.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.21.Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.22.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.23.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по сентябрь 2025 года включительно.

4

2. Трудовые отношения и трудовой договор.
2.1.Трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 27 регулируются
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», другими законодательными и нормативными правовыми актами,
уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 27.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в образовательной организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.3. При приеме работника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме
на работу. Трудовой договор заключается с работником, поступающим на работу, в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником (ст.68 ТК РФ). Трудовые договоры, заключённые с
работниками на неопределённый срок до 1 февраля 2002 года, сохраняют своё
действие. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено в
порядке, предусмотренном статьёй 72 ТК РФ, а именно, только по согласованию
сторон в письменной форме.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 идентификационный налоговый номер;
 документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 медицинскую книжку, содержащую отметку о допуске к работе;
5

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы
или условий её выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
соглашением, настоящим коллективным договором.
2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.8. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данной организации с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и
других работников, ведущих преподавательскую работу, устанавливается руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году. До ухода в очередной отпуск работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде.
2.9. Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
6

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК
РФ).
2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
2.12. В случае увольнения работодатель обязан произвести с работником
окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний
день работы).
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ) и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.14. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

3. Обеспечение занятости. Профессиональная подготовка и
переподготовка, повышение квалификации работников.
3.1. В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2. Администрация образовательной организации обеспечивает занятость
основных работников (при наличии учебных часов) и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым
договором.
3.3. Работодатель обязуется не заключать новых трудовых договоров на неопределённый срок при отсутствии вакантных должностей (временных или постоянных), а также договоров, которые непосредственно ведут к сокращению
нагрузки других сотрудников учреждения без их письменного согласия.
7

3.4. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов, уменьшения классов - комплектов. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной
работы в той же образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем
на ставку заработной платы.
3.6. Приоритет в распределении учебной нагрузки при сокращении часов по
учебному плану, классов-комплектов и других обстоятельств, не зависящих от
работодателя, имеет такой же порядок, что и при сокращении численности или
штата сотрудников, указанных в пункте 4.4. настоящего коллективного договора.
3.7.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год в соответствии с перспективами развития образовательной организации.
3.8.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи
196 и 197 ТК РФ).
3.9. Работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем раз в три года. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически производственные расходы (ст.187 ТК РФ).
3.10. Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
8

среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.11. Работодатель обязуется организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с частью 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26 августа 2010 года № 761н, Приказом Министерства образования и науки РФ № 276 от 7 апреля 2014г. «Об утверждении
порядка аттестации педработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказом Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области № 547 от 25 августа 2014 года «Об утверждении региональных нормативных документов по аттестации педагогических работников» и Положением о порядке аттестации педагогических работников
МАОУ СОШ № 27 на соответствие занимаемой должности. По результатам аттестации на первую и высшую квалификационные категории устанавливать работникам оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.12. Работодатель своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников. Данный материал подлежит предварительному обсуждению и согласованию на Педагогическом совете школы.
3.13. Работнику предлагается проходить своевременную аттестацию (повышение квалификации) и профессиональную переподготовку в установленные законодательством сроки.
3.14. Работник имеет право на проведение досрочной аттестации в соответствии с установленными правилами с целью повышения уровня своей профессиональной подготовки.
3.15. Работодатель заинтересован в профессионализме своих сотрудников и
не имеет права препятствовать их профессиональному росту.
3.16. Работодатель активизирует работу по изучению и внедрению в практику работы молодых специалистов новых образовательных технологий, организует эффективную помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путём возрождения традиций наставничества.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4.1. Работодатель обязуется уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (статья 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
9

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2
статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время не менее 3 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
4.3. Увольнение членов первичной профсоюзной организации по инициативе работодателя в связи с ликвидацией образовательной организации (пункт 1
статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (пункт 2 статьи 81 ТК
РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из образовательной организации
инвалидов.
4.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют работники:
 принимающие активное участие в проведении и организации учебновоспитательных мероприятий общешкольного и городского уровня за последние три года;
 подготовившие дипломантов городских, региональных и международных
олимпиад и конкурсов за последние пять лет;
 предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
 внесшие общественно-значимый личный вклад в позитивное развитие образовательной организации (развитие кабинета, внеурочная деятельность,
связанная с повышением престижа школы в городе);
 активные участники педагогических советов школы за последние три го да;
 активные участники семинаров, конференций, проводимых Управлением
образования г. Таганрога за последние пять лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью в данном учреждении;
 имеющие учёную степень по педагогическим специальностям, занимающиеся научной деятельностью в данном учреждении в целях его дальнейшего развития;
 молодые специалисты, приступившие к деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее 1 года;
 лица, работающие без замечаний (дисциплинарных взысканий и т.д.) и качественно выполняющие свои должностные обязанности;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (статьи 178, 180 ТК РФ).
10

4.7. При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в
том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
образовательной организации в связи с сокращением численности или штата.
4.8. В случае увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку в
день увольнения.

5. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, календарным учебным графиком,
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
учебно-вспомогательного, вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
 Для
инвалидов
I,
II
группы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.
 Инвалидам III группы сокращенное время не требуется (ст.92 ТК РФ и
ст.23 Закона о социальной защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ).
5.3.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
5.5. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
11

5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководитель образовательной
организации , их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
5.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
5.9.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству,
в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другой образовательной организации не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
5.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
5.12. Продолжительность рабочей недели, непрерывная рабочая неделя и
выходные дни устанавливаются для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
12

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им
до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.18. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками в
школьной столовой.
5.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск (статья 333 ТК РФ), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.115 ТК РФ).
Инвалидам I, II, III группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона о
защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181 - ФЗ, и статья 92 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
5.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
 за работу с вредными условиями труда 7 дней (статья 117 ТК РФ);
14

 за ненормированный рабочий день не менее 3-х дней;
 за особый характер работы 3 дня.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень должностей работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (Приложение № 7).
5.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1календарный день;
15







рождения ребенка - 5 календарных дней;
бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
бракосочетания работника - 5 календарных дней;
похорон близких родственников - 5 календарных дней;
председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня.
5.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
5.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.29. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4
пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение или согласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабо16

чего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
5.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

6. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется
в соответствии с Трудовым кодексом Росийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Областным законом от 25.10.2021 №
886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных ,автономных и
казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству
общего и профессионального образования ростовской области», постановлением
Администрации г. Таганрога от 25.02.2022 № 267 «Об оплате труда работников
муниципальных учреждений системы образования города Таганрога», постановлением Администрации г. Таганрога от 25.07.2022 № 1400 « Об увеличении(индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений города Таганрога», Положением об оплате труда
МАОУ СОШ № 27 от 30.08.2023 (Приложение № 2).
6.2.Применительно к ст.144 ТК РФ система оплаты труда устанавливается с
учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130
ТК РФ, включая величину минимального размера оплаты труда в РФ. В
случае изменения минимального размера оплаты труда в РФ в систему
оплаты труда работников образовательной организации изменения вносятся автоматически;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 мнения Общероссийского профсоюза образования.
6.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
17

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение № 6).
6.4. Заработная плата выплачивается работникам по безналичной форме
оплаты труда путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты в
ОАО «Сбербанк России», являющуюся персонализированным средством, предназначенным для оплаты товаров, услуг и получения наличных денежных
средств на территории России.
Днями выплаты заработной платы является 22 число текущего месяца (за I
половину месяца), 07 число месяца, следующего за расчетным периодом (окончательный расчет за прошедший месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
его начала.
6.5. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывает и утверждает:
 Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2);
 Положение о стимулирующих выплатах работников школы
(Приложение № 3);
 Положение о материальной помощи сотрудникам МАОУ СОШ № 27
(Приложение № 4);

 Положение о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательной деятельности педагогическими работниками МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 5).
6.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на
29,3 (среднемесячное число календарных дней) с учетом индексации заработной
платы.
6.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда МАОУ СОШ № 27 (Приложение №
2) и включает в себя:
 должностной оклад (ставка заработной платы);
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характеры;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами
организации;
 оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере (35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время).
6.8. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
18

находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
 при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
 при присвоении почетного звания со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук со дня вынесения высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом повышения
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
6.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
6.10. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
6.11. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если выплата заработной плата задержана на срок
более 15 дней.
6.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
6.13. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2).
6.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в Положении об
оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2).
6.15. Работодатель обязуется:
6.15.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка,
неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ), а также при нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, в случае
приостановки работы;
6.15.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
19

6.16. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.

7. Охрана труда и здоровья.
7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» работодатель и председатель первичной профсоюзной организации обеспечивают
здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение по охране труда,
разрабатывают и применяют инструкции по охране труда, проводят проверку
знаний по охране труда.
7.2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается Соглашение по охране труда.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда (за счёт бюджетного финансирования), предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(статья 210 и 219ТК РФ);
7.3.2. В течение каждого текущего года выполнять мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с «Соглашением по охране труда».
( Приложение 10)Финансирование мероприятий на Соглашение по охране труда
предусматривать в размере не менее 0,2% суммы затрат фонда заработной платы
(ст.226 ТК РФ).
7.3.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н;
7.3.4. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместной
комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей
работодателя и первичной профсоюзной организации в количестве 3-х человек.
Разработать программу совместных действий по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на
2015-2018 годы. Обучить членов комиссии по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя (ст. 218 ТК РФ);
7.3.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три года;
7.3.6. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими
страховыми полисами;
7.3.7. В целях расширения социального пакета, предоставляемого работающим, ежегодно заключать договоры добровольного медицинского страхования и
страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмеще20

ние страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни;
7.3.8. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу
или по пути с работы семье погибшего выплатить единовременное пособие в
размере оклада;
7.3.9. В случае смерти работника от общего заболевания и несчастного случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего
выплатить единовременное пособие в размере оклада;
7.3.10. В случае смерти работника в учреждении производить оплату расходов по погребению в размере оклада.
Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществлять за счет внебюджетных средств работодателя.
7.3.11. Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности
труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной
организации и комиссии по охране труда;
7.3.12. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим,
организовывать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда на начало учебного года;
7.3.13. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа;
7.3.14. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей при наличии бюджетных средств;
7.3.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;
7.3.16. В случае отказа работника от выполнения работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;
7.3.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.212 ТК РФ);
7.3.18. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
7.3.19. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда;
21

7.3.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению;
7.3.21. Обеспечить прохождение за счёт средств работодателя обязательных
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (во внеурочное время);
7.3.22. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 18
градусов работа образовательной организации может быть остановлена.
7.4. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные закономи и
иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
7.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
7.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
7.4.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
7.4.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов первичной профсоюзной организации и других работников образовательной организации;
7.7.2. Проводить работу по оздоровлению сотрудников и их детей.

8. Социальные гарантии и льготы для работников.
8. Стороны пришли к соглашению о том, что:
22

8.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
8.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.
8.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
8.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.2.5. Сохранять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 – 177 ТК РФ).
8.2.6. Использовать средства социального страхования, предусмотренные на
выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей в соответствии с установленными нормативами на эти цели.
8.2.7. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в фонды обязательного страхования;
8.2.8. Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенси23

онного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного
фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;
8.2.9. Оказывать материальную помощь работникам, в соответствии с Положением о материальной помощи сотрудникам (Приложение № 4);
8.3. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.4. Работодатель:
 предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя помещения, спортивные объекты для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы;
 обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст.377 ТК РФ);
 способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
 сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.
8.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации оказывает содействие в обеспечивании детей работников путёвками для отдыха и оздоровления,
новогодними подарками.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет городской профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
первичной профсоюзной организации, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
24

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехнику;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
необходимых для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного
профсоюзному комитету;
9.3.7. Не допускать ограничения, гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 9.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в образовательной организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
25

 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении
(статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов образовательной организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами первичной профсоюзной организации, по
следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
26

9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9.
С предварительного согласия Бюро Совета городской профсоюзной
организации производится увольнение председателя (заместителя председателя)
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи
374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников образовательной организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
27

пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия профсоюзного комитета подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.12.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию.

10.Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ);
10.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательном учреждении.
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.7.Направлять учредителю образовательной организации заявление о
нарушении руководителем учрежджения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с тре28

бованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ);
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.10.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии.
10.11.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному страхованию;
10.12. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города;
10.13. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;
10.14.Участвовать в работе комиссий образовательной организации, по специальной оценке, условий труда, охране труда и других;
10.15.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.16.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.17.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов первичной профсоюзной организации и других работников образовательной организации.
10.18.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.19.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

11. Защита трудовых прав работников,
разрешение трудовых споров.
11.1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
являются: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащита работниками трудовых прав (статья 352 ТК РФ).
11.2. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллектив29

ного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 381 ТК РФ).
11.3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия
между директором образовательной организации и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа
руководителя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
11.4. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
11.5. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (ст.
398-418).

12. Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
Стороны договорились, что:
12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду;
12.2.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;
12.3.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников;
12.4.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
рассматривают все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
12.5.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки;
12.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством;
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания; если установленный срок истек, коллективный договор действует
до тех пор, пока не будет заключен новый, либо не будет изменен, дополнен действующий;
12.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
30

13. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует 3 года.
13.2. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую
сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления
является основанием для продления договора. Срок продления не может быть
более трех лет. (ст.43 ТК РФ);
13.3. Контроль выполнения обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзная организация и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед
профсоюзной организацией не менее двух раз в году.
13.4. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией
всех его положений, профсоюзная организация обеспечивает стабильность в работе коллектива.
13.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения (ст.61 ТК РФ)

14. Приложения к коллективному договору.
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с
последующим внесением дополнений и изменений.
К договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
(Приложение № 1)
2. Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27.
(Приложение № 2)
3. Положение о стимулирующих выплатах работников школы.
31

(Приложение № 3)
4. Положение о материальной помощи сотрудникам МАОУ СОШ № 27.
(Приложение № 4)
5. Положение о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательной деятельности педагогическим работникам МАОУ СОШ № 27
(Приложение № 5)
6. Форма расчетного листка.
(Приложение № 6)

7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём,
имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
(Приложение № 7)
8. Список работников, которые обеспечиваются бесплатной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(Приложение № 8)

9. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком на 1 год.
(Приложение №9)
10. Соглашение об охране труда. (Приложение №10)

32

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Приложение № 5
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 27
___________ О.С.Елисеева

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 27
__________ В.М.Липало

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск
1. Определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный отпуск:
• директор школы;
• заместители директора;
• главный бухгалтер;
• ведущий бухгалтер;
• секретарь учебной части
2. Установить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по
вышеперечисленным должностям в соответствии со статьей 119 ТК РФ и
статьями 4,6 Областного закона РО «О ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» от
15.03.2004 года № 96-ЗС (в ред. Областного закона от 29.03.2007 года № 679ЗС):
Наименование должностей руководителей, специалистов
Директор
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Главный бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Секретарь учебной части

Количество
дней
3
3
3
3
3
3
3

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27

СОГЛАСОВАНО

Приложение № 3

собранием трудового
коллектива МАОУ СОШ № 27

к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27

протокол от 30.08.2023 № 25
УТВЕРЖДЁНО
приказом директора
от 30.08.2023 № 98

Положение
об оплате труда работников
МАОУ СОШ № 27

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основе:
• Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
• Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации»;
• Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;
• Приказы Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г № 247н и № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012г № 559н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов,
служащих»
• Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2020г № 448 «О
внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие
образования»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 21.02.2022г № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций»;
• Постановление Правительства Ростовской областим от 31.12.15г № 222 «О системе
оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Ростовской области»;
• Решения Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 № 714 «О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений»;
• Постановление Администрации города Таганрога от 15.06.2016 № 1292 «О системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждений города Таганрога»;
• Постановление Администрации города Таганрога от 27.09.2019 г № 1726 «О внесении
изменений в постановление Администрации города Таганрога от 15.06.2016 г №
1292»;
• Постановление Администрации города Таганрога от 15.04.2020г № 692 «Об
увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений города Таганрога»;
• Постановление Администрации города Таганрога от 04.08.2020г № 1253 «О внесении

изменений в некоторые постановления Администрации города Таганрога»;
• Постановление Администрации города Таганрога от 25.02.2022г № 267 «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога».

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 27 по виду
экономической деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 №14-ст.
(далее – Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №27
(далее учреждение).
Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальный
нормативный акт по оплате труда).
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
1.5. В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
1.6. При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
̶
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
̶ повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
1.7. Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.8. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
1.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях

неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера включаются в трудовые договоры с работниками.
1.11. При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма
трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
1.12. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет бюджетных средств. Система оплаты труда за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, определяется Положением о расходовании средств от приносящей
доход деятельности.
1.13. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных бюджетных средств, а также за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств бюджета
определяется учредителем.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
настоящим Положением, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных Постановление Администрации города Таганрога от
25.02.2022г № 267 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы
образования города Таганрога».
2.2.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров

должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
№
п/п

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должностей

Размер
должностного
оклада (рублей)

секретарь учебной части

7912

ПКГ должностей учебновспомогательного персонала
первого уровня
1.

1-й квалификационный уровень

Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
№
п/п

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должностей

Размер
должностного
оклада (рублей

лаборант

5805

1-й квалификационный уровень

инженер-программист

6707

1-й квалификационный уровень

специалист по охране труда

6707

2-й квалификационный уровень

бухгалтер - второй категории

7038

2-й квалификационный уровень

экономист- второй категории

7038

3-й квалификационный уровень

бухгалтер - первой категории

7388

3-й квалификационный уровень

экономист- первой категории

7388

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
1

1-й квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

1
2
3
4

№
п/п

4-й квалификационный уровень
ведущий бухгалтер
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должностей

7755

Размер
должностного
оклада (рублей

ПКГ должностей
педагогических работников
1. 1-й квалификационный уровень
старший вожатый
2. 2-й квалификационный уровень педагог дополнительного образования
социальный педагог
педагог-организатор
3. 3-й квалификационный уровень педагог-психолог
4. 4-й квалификационный уровень преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
учитель-логопед, учитель-дефектолог,
тьютор, учитель

12 523
13132

13 772
13 449

Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
№
п/п

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование профессии рабочих

Размер ставки
заработной платы
(рублей)

ПКГ « Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»
1.

1-й квалификационный уровень дворник; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений, оператор
теплового пункта;
1-го квалификационного разряда
2-го квалификационного разряда

4 336
4 588

Размеры должностных окладов по должностям
служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
№
Наименование должностей
п\п
1 заведующий библиотекой
2 библиотекарь

Размер
должностного оклада (рублей)
8 978
8 632

Размеры должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
№
п\п
1

Наименование должности

Размер
должностного оклада (рублей)

рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий
1-го квалификационного разряда
2-го квалификационного разряда
3-го квалификационного разряда

4 336
4 588
4 856

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, периодичность и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными актами
учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда
оплаты труда.

В МАОУ СОШ№27 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с подпунктом 1 таблицы пункта 4.8 раздела 4
настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы
с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Директором учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК
РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат
определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из
размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии
со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих
выплат за день или час работы) сверх должностного оклада с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат за день или час работы) сверх должностного оклада с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения, трудовым договором
с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со
статьей 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных
и стимулирующих выплат за час работы определяется путем деления должностного оклада
(ставки заработной платы) работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на
количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда.

№

Перечень категорий работников и видов работ
п/п

1
1

2
За1 работу в образовательных учреждениях, имеющих классы
(группы) с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя

10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 05.05.2008 № 216н,
в
чьи
обязанности
входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)

10

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
2

3

Размер доплаты
(процентов)
3

10

За2 работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в
общеобразовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя

10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 05.05.2008 № 216н,
в
чьи
обязанности
входит
непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
За3обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
педагогические работники

10

15

Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливается доплата за
работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплаты в указанных диапазонах
определяются учреждением и фиксируются в локальном акте учреждения. При этом размеры
доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых

условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые
функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
№

Перечень категорий работников и видов работ
п/п

1

2

Размер
доплаты
(процентов)
3

Педагогические работники – за классное руководство:
1-4 классов
5-11классов

20
25

2

Учителя 1-4 классов – за проверку тетрадей

15

3

Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе,
математике,

1

английскому языку

20
15
5

4
Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных
и
психолого-медико-педагогических
консилиумах,
комиссиях,
методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, методического объединения)
15
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
10
5
Педагогические
работники,
ответственные
за
организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством
классов от 30 и более

40

Работники учреждений, в том числе библиотекари – за работу с
библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества
экземпляров учебников):

15

6

7

8

9

Работники учреждений, ответственные за работу с архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования
Педагогические работники, ответственные за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в школе (33 класса)
Работники учреждений, ответственные за ведение делопроизводства (при
отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, иным работникам

20
20

15

№

Перечень категорий работников и видов работ
п/п

1

2
10 Работники учреждений, ответственные за организацию питания

Размер
доплаты
(процентов)
3
15

Педагогические работники, ответственные за организацию работы по
охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
11 (при отсутствии штатного социального педагога)

10

Работники учреждений – за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования Ростовской
12 области (далее – Министерство)

10

Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
13 осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной
деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

10
15
20

Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении в размерах,
14 государственной итоговой аттестации по образовательным программам утверждаемых
основного общего и среднего общего образования, за обеспечение Министерством
.
проведения государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с законодательством
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечания к таблице:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1–4-х
классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета
других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ могут
устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом, в классе с
наполняемостью не менее 25 человек в общеобразовательных учреждениях, в классе для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных учреждениях
12 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из
максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. При установлении доплаты педагогическим работникам за заведование учебными

кабинетами, лабораториями, учитываются оснащенность кабинета, лаборатории оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
4. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения, включенным
приказом Министерства в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
для установления квалификационной категории (первой или высшей).
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
Министерства.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, установленных настоящим Положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4-15 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по
решению Министерства в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой
аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26-ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается
после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок
выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются Министерством
за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных
учреждений системы образования города Таганрог, коллективным договором МАОУ СОШ№27,
трудовыми соглашениями, в пределах фонда оплаты труда в учреждении устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.4.1 Работникам МАОУ СОШ№27, в том числе руководителям (за исключением
работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) в размере до 200 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – учредителем, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным актом учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
актом учреждения, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя,
главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при
планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на
очередной финансовый год и на плановый период.
4.4.2. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ в размере до 50 процентов ставки заработной платы.
4.4.3. Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество устанавливаются на
основе показателей и критериев эффективности работы в соответствии с Положением о порядке
установления надбавки за результативность и качество работы учителей по организации
образовательного процесса МАОУ СОШ № 27.
4.5 Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от

общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы)
в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления в соответствии с таблицей
Размеры надбавки за выслугу лет
№
Перечень категорий работников
п/п
1
2
1 Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н при
стаже работы (службы):

2

от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы
(службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей, размеры и условия премирования работников, учитывающие
результативность и эффективность работы, разрабатываются учреждением самостоятельно и
фиксируются в локальном акте учреждения. Премирование работников осуществляется в
соответствии с Положением о премировании работников МАОУ СОШ№27 на основании приказа
руководителя учреждения.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
учредителем, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским
работникам при наличии квалификационной категории при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в
соответствии с таблицей.
Размеры надбавки за квалификацию
№
п/п

Перечень категорий работников
1
1

2
Педагогическим работникам:
При наличии первой квалификационной категории
При наличии высшей квалификационной категории

Размер надбавки
(процентов)
3
10
25

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие
ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии с таблицей.
Размеры надбавки за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень категорий работников
1
1

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказом

Размер надбавки
(процентов)
3

№
п/п

Перечень категорий работников
1

Размер надбавки
(процентов)
3

2
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
15
при наличии ученой степени кандидата наук
2 Иные работники:
до 30
при наличии ученой степени доктора наук
до 20
при наличии ученой степени кандидата наук
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки
Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка
за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в
соответствии с таблицей.
Размеры надбавки за наличие почетного звания
№

Перечень категорий работников

п/п
1
1

2

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)
ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака),
утверждается учредителем.

4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений
системы образования города Таганрога молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания
для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных
окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим
Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения согласно таблице.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей

Должностной оклад
(рублей)
25048

Группа по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей

Должностной оклад
(рублей)
22775

5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям.
5.2.4. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно учредителем, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждений.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения. Установление должностных окладов заместителям руководителя и главному
бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и
квалификации.
5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в
порядке, утвержденном учредителем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя в
порядке, утвержденном в локальном акте учреждения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в
порядке, утвержденном учредителем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя в
порядке, утвержденном в локальном акте учреждения.
5.5.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премиальные
выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению учредителя с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя.
5.5.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии
с решением учредителя.
5.6. Руководитель учреждения, заместители руководителей помимо основной работы
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
5.6.1. Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
5.6.2 Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется учредителем, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к

приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки
России № 1601).
5.6.3. Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.7. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям и главному
бухгалтерау учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя, главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы.»
5.7.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.7.2. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.7.3. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.
6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом

особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе
с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется
с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники образовательных учреждений, включая руководителей и заместителей
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций, осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1 Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы
в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1
к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной
платы по соответствующей должности (с учетом повышающих коэффициентов, образующих
новые ставки заработной платы) на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с подпунктом 6.7.1 пункта 6.7 настоящего раздела, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим
Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при
тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным
полугодиям.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате за
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
учреждений, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300
часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые
ставки заработной платы),
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе
и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников учреждений за счет бюджетных средств осуществляется в
порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным актом
учреждения.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за счет средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по
итогам работы (дополнительно к премированию за счет бюджетных средств), в размерах и
порядке, определенном:
для руководителя – учредителем;
для заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководителем учреждения в
соответствии с локальным актом учреждения.
7.2. Доля условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы) в структуре заработной платы учреждений
устанавливается учредителем с учетом действующих Единых рекомендаций по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений в размере не менее 70 %.
Формирование структуры фонда оплаты труда с учетом соблюдения доли условнопостоянной части и выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется
учреждениями в соответствии с требованиями действующих Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на основании приказа учредителя.
7.3. Доля
оплаты
труда
работников
административно-управленческого
и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет

бюджетных средств и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не
может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала
установлен приложением № 3 к Постановлению Администрации города Таганрога от 25.02.2022г
№ 267 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога».
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – учредителем, в соответствии с утвержденным им порядком
на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным актом учреждения, на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в
объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных
средств, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
7.5. За счет средств бюджета города Таганрога молодым специалистам – педагогическим
работникам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования
соответствующего профиля, при принятии на работу в учреждение на должность по профилю
обучения в течение 12 месяцев с момента присвоения им статуса молодого специалиста
дополнительно выплачивается материальная помощь в размере 2000 рублей ежемесячно без учета
фактически отработанного времени.
Порядок и назначение дополнительной ежемесячной материальной помощи молодым
специалистам определяется в соответствии с положением, утвержденным учредителем.

Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27
от «___» _____________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 27
___________ О.С.Елисеева

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 27
__________ В.М.Липало
«___» ______________20__ г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
рассмотрены на Общем собрании трудового коллектива
протокол № 1 от 30 августа 2023 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
• дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
• общеобразовательное
учреждение
образовательное
учреждение,
действующее на основании Устава (далее - образовательное учреждение);
• педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»,
квалификационных характеристик должностей работников образования;
• представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и
локальными нормативными актами образовательного учреждения;
• выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет) - представитель работников образовательного учреждения, наделенный
в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
• работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
• работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются директором МАОУ СОШ № 27 с учетом мнения
профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
2

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях
предусмотренных статьями 58, 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.4. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
достижения возраста трёх лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
•
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
3

•
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке (ст. 351.1 ТК
РФ);
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ст. 213 ТК РФ).
2.1.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (ч.3.ст.65 ТК
РФ).
2.1.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Порядок приёма на работу иностранных граждан предусмотрен статьёй
327 ТК РФ.
Наряду с документами, предусмотренными статьей ТК РФ, при заключении
трудового договора поступающие на работу иностранные граждане или лица без
гражданства предъявляют работодателю:
•
договор
(полис)
добровольного
медицинского
страхования,
действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если
работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении
платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного
медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
•
разрешение на работу или патент, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;
•
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за
исключением
случаев,
установленных
федеральными
законами
или
международными договорами Российской Федерации, – при заключении
4

трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
•
вид на жительство, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным
гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими
трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным
гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю
документы воинского учета, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора МАОУ СОШ № 27,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня
фактического начала работы.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
директор обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.13. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации (ст.66.1. ТК РФ)
5

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
директор обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке (форма
личной карточки Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.16. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в школе.
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- Уставом школы;
- Коллективным договором;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).
2.1.18. Директор школы назначается приказом Учредителя – Управлением
образования города Таганрога. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится у Учредителя.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ( ст.64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.2.6. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
школу в течение этого срока.
6

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
директор обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу в том же
учреждении на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
7

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому директор поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Директор обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
8

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом директора в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
директором заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и директором трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников МАОУ СОШ № 27 допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п.1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.

9

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном
ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись, и ему выдается заверенная копия указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и
10

ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, а также установленные законодательством о труде,
11

Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, соблюдать
трудовую дисциплину.
3.2.2. Проходить в случае отсутствия квалификационной категории
аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
3.2.4. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.6. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.7. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения.
3.2.9. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.10. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.11. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся.
3.2.12. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3 . Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов в соответствии с основной
образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением,
методов оценки знаний обучающихся при исполнении профессиональных
обязанностей.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
3.3.3. На внесение предложений по совершенствованию образовательной
деятельности в МАОУ СОШ № 27, на участие в разработке образовательных
программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей).
3.3.4. на повышение квалификации не реже трёх лет, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации).
12

3.3.5. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
3.3.6. на бесплатное пользование библиотечными и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальным нормативным
актом МАОУ СОШ № 27, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам.
3.3.7. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.8. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.9. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже
чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы.
3.3.10. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
3.3.11. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны
3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся.
3.4.2. Участвовать в деятельности Педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений
и других формах методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.4. После проведения последнего урока (занятия) провести обучающихся в
гардероб и вывести их из помещения школы.
3.4.5. Осуществлять связь с родителями (законными представителями).
3.4.6. Соблюдать правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.7. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
13

3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательного учреждения, соблюдения
настоящих правил.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать заработную плату работникам по безналичной форме
оплаты труда путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты в
«СберБанк» в г.Таганроге, являющуюся персонализированным средством,
предназначенным для оплаты товаров, услуг и получения наличных денежных
средств на территории России. Днями выплаты являются 22 число текущего месяца
(за первую половину месяца), 07 число месяца, следующего за расчётным периодом
(окончательный расчёт за прошедший месяц).
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
14

3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.18. Осуществлять контроль качества образовательной деятельности,
соблюдения расписания занятий, выполнения основных образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков, программ
дополнительного образования.
3.6.19. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и
гигиене, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности.
3.6.20. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 15 декабря, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой
труда.
3.6.21. Исполнять
иные
обязанности,
определенные Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
15

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (директор или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
3.7.4. Директор обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
(ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.

16

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы.
3.8.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними.
3.8.3. Удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Всем работникам в помещениях образовательного учреждения и на ее
территории запрещается
3.9.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
3.9.2. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени.
4.1.1. Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в
календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
В МАОУ СОШ № 27 устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем (воскресенье).
Занятия в школе проводятся в две смены.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени педагогических и других
работников:
•
5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье):
✓ для административного персонала – директор;
✓ главный бухгалтер, заведующий библиотекой в соответствии с
утверждёнными перед началом учебного года графиками работы;
✓ заместители директора;
✓ для педагогического персонала – педагог-психолог, педагогорганизатор, педагог-организатор ОБЖ в соответствии с
утверждёнными перед началом учебного года графиками работы;
✓ для учебно-вспомогательного персонала – секретарь учебной части в
соответствии с утверждёнными перед началом учебного года
графиками работы;
17

✓ для вспомогательного персонала – бухгалтер ведущий, лаборант в
соответствии с утверждёнными перед началом учебного года
графиками работы, инженер-электроник, инженер-программист.
✓ для педагогических работников (учителей) в соответствии с
расписанием учебных занятий на основании Учебного плана,
утверждаемого ежегодно перед началом учебного года.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности МАОУ СОШ № 27 и отражается в табеле учёта рабочего
времени работников МАОУ СОШ № 27 в соответствии с расписаниями уроков
(занятий), графиками работы, утверждаемыми ежегодно перед началом учебного
года.
4.1.3. Рабочий день дежурного администратора начинается в 7.30. Дежурство
учителя начинается за 20 минут до начала работы и заканчивается через 20 минут
после окончания учебных занятий по личному расписанию.
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
других
работников
образовательного
учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК
РФ, приказ Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.6. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
утверждается директором образовательного учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.1.7 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности
и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной
18

нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.8. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении
в период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка
и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении
в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства
в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники
могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
19

обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и неведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели для руководителя, заместителей
руководителя, учебно-вспомогательного, вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательного учреждения составляет 40-часов в неделю. Директор,
заместители директора, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, секретарь учебной
части при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день) (ст.101 ТК РФ).
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). График сменности
доводится до сведения работников под роспись.
4.1.16. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: гардеробщик, уборщик служебных помещений, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик. График сменности
20

согласовывается с ППО и доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за одни месяц до введения его в действие.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются.
4.1.17. В рабочее время не допускается:
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
директора;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
администрации;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.19. Для инвалидов I, II группы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) с
сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам III группы сокращенное время не требуется.
4.1.19.Заседания педагогического совета проводится 1 раз в четверть.
4.1.20.Заседания методических объединений учителей проводятся не чаще 2
раз в учебную четверть.
4.1.21.За мероприятия, проводимые в школе, директор назначает
ответственных из числа педагогов.
4.1.22. Заседания педагогического совета школы и заседания методических
объединений должны продолжаться не более 2-3 часов, родительские собрания –
1,5 – часа, а собрания учащихся – от 45 мин. до 1,5 часов.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе директора, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
21

- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению
с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если
это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется
до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
22

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения,
и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Директор, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Нерабочие праздничные дни –
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
4.3.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Местом для отдыха и перерывов между занятиями определено
помещение – учительская.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (ст. 108 ТК РФ), перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Местом для приема пищи определено помещение школьной столовой.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
23

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
комитета, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не
менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Родители (опекуны) по личному заявлению могут не использовать ежемесячно
эти дополнительные выходные дни, а взять один раз в год до 24 оплачиваемых дней
за один раз при согласовании с директором школы (Федеральный закон от
05.12.2022 № 491-ФЗ).
4.3.7. Работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный
основный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
4.3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.9. Инвалидам I, II, III группы предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Закона о
социальной защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181- ФЗ и ст.92 ТК РФ).
4.3.10. Работникам с ненормированным рабочим днем (заместитель директора
по УВР, заместитель директора по ВР, заместитель директора по АХР, главный
бухгалтер, ведущий бухгалтер, секретарь учебной части) в соответствии со статьей
119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
4.3.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
24

ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.3.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
25

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.3.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности в приказе директора;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой учреждения;
- представление к награждению Почетной грамотой городского управления
образования,
Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
Благодарственным письмом Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области, Почетной грамотой Городской Думы,
Благодарственным письмом Городской Думы, Благодарственным письмом Мэра;
- представление к награждению нагрудным знаком
а) нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;
б нагрудный знак «За верность профессии»;
в нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»;
г) нагрудный знак «Почетный наставник»;
26

- представление к Благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации;
- представление к присвоению почетного звания «Почетный работник сферы
образования Российской Федерации»;
- представление к награждению ведомственными медалями:
а) медаль К.Д.Ушинского;
б) медаль Л.С.Выготского;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ст. 191 ТК РФ).
5.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работникам в
установленном порядке.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
27

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.
81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения директором образовательного
учреждения, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения директором образовательного учреждения,
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
28

его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

29

Приложение № 2
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27
от «___»_____________ 20___г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА
на 2023 год МАОУ СОШ № 27 г. Таганрог

Администрация и профсоюзный комитет МАОУ СОШ № 27 заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2023 года
администрация школы обязуется выполнить меры по улучшению условий труда:

1.1

1. Организационные мероприятия
Обучение и проверка
чел.
знаний по охране труда в
соответствии с
постановлением
Минтруда России от 13
января 2003г. №1/29 «Об
утверждении Порядка
обучения по охране
труда и проверки знаний

78

Ответственный

Стоимость

Срок выполнения

Количество

Содержание
мероприятий

Единица учета

№ п/п

Ожидаемая социальная эффективность

Количество
работающих,
которым
улучшены условия
труда
всего
в т.ч.
женщин
при приеме на
работу и по графику

зам. директора
по УВР
Хоменко О.Н.,
инженер по
охране труда
Пигарёв Б.Д.

81

73

Количество
работающих,
высвобожденных
от тяжелых
физических работ
Всего
в т.ч.
женщин

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

требований охраны труда
работников и
организаций»
Разработка, утверждение
и размножение
инструкций по охране
труда, отдельно по видам
работ, отдельно по
профессиям
образовательного
учреждения.
Организация уголков
охраны труда в учебных
кабинетах, классных
комнатах, спортивных
залах, столовой.
Проведение общего
технического осмотра
здания и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии
по охране труда.

Организация и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда.
2. Технические мероприятия

один раз в 5 лет

администрация,
инженер по
охране труда
Пигарёв Б.Д.,
ППО

постоянно
(контроль-август)

2

проводится два раза
в год (весной и
осенью)

1

к началу учебного
года

в течение года
(постоянно)

администрация,
инженер по
охране труда
Пигарёв Б.Д.,
ППО
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

администрация,
инженер по
охране труда
Пигарёв Б.Д.,
ППО
администрация,
инженер по
охране труда
Пигарёв Б.Д.,
ППО

2.1

Проверка состояния
электропроводки

июль, ежегодно.

2.2

Нанесение на
электроприборы
сигнальных знаков
безопасности.
Опрессовка системы
отопления.
Гидравлические
испытания.
Ремонт системы
отопления

постоянно, по мере
износа.
187.600 июнь, 2023
руб.

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

68.100
руб.

июль, 2023

2.5

Оформление комнаты
детских инициатив

37.000
руб.

август, 2023

2.6

Оформление уголка
Российской символики

39.000
руб.

август, 2023

2.7

Текущий ремонт

70.000
руб.

ноябрь, 2022-2023гг

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

2.3

2.4

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение планового
1
80.000 июнь, 2023
медосмотра в
руб.
соответствии с приказом
Минздравсоцразвития
РФ от 14.12.2011 №302н
3.2
Флюорография
1
19.500 ноябрь, 2023
сотрудников
руб.
апрель, 2024
3.3
Организация
2
май, август
традиционного
коллективного отдыха
3.1

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

директор
школы

директор
школы
администрация,
ППО

Прохождение
1
39.000 ноябрь, 2023
сан.минимума.
руб.
3.5
Своевременное
2
ежемесячно
информирование
сотрудников о наличии
путевок в санаторий
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1
Проверка и обновление
по мере
средств индивидуальной
необходимости
защиты(халаты,
перчатки, очки…) в
соответствии с типовыми
отраслевыми нормам,
утвержденными
приказами
Минздравсоцразвития
РФ от 01.10.2008 №
541Н, 01.06.2009 №
290Н. 01.09.10. № 777Н.
4.2
Обеспечение работников Шт. 9
23.000 постоянно
мылом, моющими
руб.
средствами
4.3
Приобретение
2
17.000 постоянно
дезинфицирующих
руб.
средств
5. Мероприятия по пожарной и антитеррористической безопасности
5.1
Инструктаж работников
2 раза в год
по правилам пожарной
(январь и август)
безопасности.
5.2
Проверка состояния
75.000 ежемесячно
противопожарного
руб.
оборудования. Проверка
противопожарной
сигнализации
3.4

директор
школы
администрация,
ППО

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

5.3

5.4

5.5

Проверка состояния
подсобных помещений
школы на соответствие
ПБ
Проведение инструктажа
по правилам поведения
при угрозе теракта
Проведение плановых
учебных тревог

Директор МАОУ СОШ № 27
____________________ В. М. Липало

июль

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.

по плану

зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С.
зам. директора
по АХР
Дубровская Е.С

по плану

Председатель ППО МАОУ СОШ № 27
______________________ О. С. Елисеева

Приложение № 4
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 27

СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 27
___________ О.С.Елисеева

__________

В.М.Липало

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА
Таб. №

ФИО сотрудника
Подразделение
Должность
Категория персонала
Норма времени
Отработанное время
Должностной оклад:

0,00
Расчеты в (месяц/год)

Должностной оклад
Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в праздничные дни
Доплата за проверку тетрадей
Доплата за индивидуальное обучение на дому больных детей
Доплата за классное руководство.
Доплата за работу в методических объединениях
Доплата за работу в экспертных группах
Доплата за проведение внеклассной работы по физической культуре
Доплата за заведование кабинетом
Доплата за заведование учебными мастерскими
Доплата за ведение делопроизводства
Доплата за работу с библиотечным фондом
Доплата за работу с архивом общеобразовательной организации
Доплата за организацию питания
Доплата за организацию по охране прав детства
Доплата до МРОТ
Доплата за звание
Доплата за замещение
Доплата молодым специалистам
Повышающий коэффициент за профильное обучение
Повышающий коэффициент за квалификацию
Повышающий коэффициент за выслугу лет
Премия
Платные образовательные услуги
Персональный повышающий коэффициент
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Отпуск календарный
Командировка
Отпуск учебный
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя
Начислено:

Аванс удержан
Налог 13%(30%)
Профсоюз
Доп.страх.взнос
Алименты
Удержание
Сбербанк
Удержано:
К выдаче:
Общая сумма дохода за месяц
Сумма вычетов за месяц
Облагаемая сумма за месяц
Сумма налога за месяц

0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00