Коллективный договор МАОУ СОШ№ 27 2023-2025

Директор МАОУ СОШ № 27
В.М. Липало

«__»______________ 2023 г.

Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 27
О.С. Елисеева
«__»_______________2023

МП

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 27
г. Таганрога
с 28.09. 2023 –по 28.09.2026

Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №___________от ___________

г. Таганрог, 2023г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 27.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между
Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской
области и Союзом Работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы;
 городское трехстороннее соглашение по регулированию социальнотрудовых отношений между Администрацией г. Таганрога, объединениями
профсоюзов г. Таганрога и объединениями работодателей г. Таганрога на
2020-2023 г.
 Региональное отраслевое соглашение между министерством общего и профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2023-2026 годы ;
 иные законодательные и нормативно-правовые акты РФ, Ростовской области.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Веры Михайловны Липало (далее - работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Ольги Сергеевны Елисеевой (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
2

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 дней после его подписания. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор признаёт право администрации на планирование, управление и контроль над организацией учебно-воспитательного процесса,
найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работников, обеспечения их занятости, регулирование оплаты и совершенствование условий труда.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.
1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания представителями (часть 1 статья 43 ТК РФ) и действует в течение трех лет
(часть 1 статья 43 ТК РФ) до подписания следующего коллективного договора.
1.13. Отдельные пункты коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия сторон, совместным решением сторон и оформляться в виде приложения к коллективному договору.
1.15. Ни одна из сторон в течение срока действия коллективного договора
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. (1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора)
3

1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
 учёт мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесение предложений по её совершенствованию;
 обсуждение с работодателем планов социально-экономического развития
образовательной организации;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы;
1.19.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.20.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.21.Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.22.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.23.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по сентябрь 2025 года включительно.

4

2. Трудовые отношения и трудовой договор.
2.1.Трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 27 регулируются
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», другими законодательными и нормативными правовыми актами,
уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 27.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в образовательной организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.3. При приеме работника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме
на работу. Трудовой договор заключается с работником, поступающим на работу, в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником (ст.68 ТК РФ). Трудовые договоры, заключённые с
работниками на неопределённый срок до 1 февраля 2002 года, сохраняют своё
действие. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено в
порядке, предусмотренном статьёй 72 ТК РФ, а именно, только по согласованию
сторон в письменной форме.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 идентификационный налоговый номер;
 документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 медицинскую книжку, содержащую отметку о допуске к работе;
5

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы
или условий её выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
соглашением, настоящим коллективным договором.
2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.8. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данной организации с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и
других работников, ведущих преподавательскую работу, устанавливается руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году. До ухода в очередной отпуск работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде.
2.9. Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
6

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК
РФ).
2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
2.12. В случае увольнения работодатель обязан произвести с работником
окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний
день работы).
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ) и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.14. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

3. Обеспечение занятости. Профессиональная подготовка и
переподготовка, повышение квалификации работников.
3.1. В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2. Администрация образовательной организации обеспечивает занятость
основных работников (при наличии учебных часов) и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым
договором.
3.3. Работодатель обязуется не заключать новых трудовых договоров на неопределённый срок при отсутствии вакантных должностей (временных или постоянных), а также договоров, которые непосредственно ведут к сокращению
нагрузки других сотрудников учреждения без их письменного согласия.
7

3.4. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов, уменьшения классов - комплектов. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной
работы в той же образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем
на ставку заработной платы.
3.6. Приоритет в распределении учебной нагрузки при сокращении часов по
учебному плану, классов-комплектов и других обстоятельств, не зависящих от
работодателя, имеет такой же порядок, что и при сокращении численности или
штата сотрудников, указанных в пункте 4.4. настоящего коллективного договора.
3.7.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год в соответствии с перспективами развития образовательной организации.
3.8.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи
196 и 197 ТК РФ).
3.9. Работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем раз в три года. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически производственные расходы (ст.187 ТК РФ).
3.10. Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
8

среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.11. Работодатель обязуется организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с частью 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26 августа 2010 года № 761н, Приказом Министерства образования и науки РФ № 276 от 7 апреля 2014г. «Об утверждении
порядка аттестации педработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказом Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области № 547 от 25 августа 2014 года «Об утверждении региональных нормативных документов по аттестации педагогических работников» и Положением о порядке аттестации педагогических работников
МАОУ СОШ № 27 на соответствие занимаемой должности. По результатам аттестации на первую и высшую квалификационные категории устанавливать работникам оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.12. Работодатель своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников. Данный материал подлежит предварительному обсуждению и согласованию на Педагогическом совете школы.
3.13. Работнику предлагается проходить своевременную аттестацию (повышение квалификации) и профессиональную переподготовку в установленные законодательством сроки.
3.14. Работник имеет право на проведение досрочной аттестации в соответствии с установленными правилами с целью повышения уровня своей профессиональной подготовки.
3.15. Работодатель заинтересован в профессионализме своих сотрудников и
не имеет права препятствовать их профессиональному росту.
3.16. Работодатель активизирует работу по изучению и внедрению в практику работы молодых специалистов новых образовательных технологий, организует эффективную помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путём возрождения традиций наставничества.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4.1. Работодатель обязуется уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (статья 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
9

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2
статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время не менее 3 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
4.3. Увольнение членов первичной профсоюзной организации по инициативе работодателя в связи с ликвидацией образовательной организации (пункт 1
статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (пункт 2 статьи 81 ТК
РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из образовательной организации
инвалидов.
4.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют работники:
 принимающие активное участие в проведении и организации учебновоспитательных мероприятий общешкольного и городского уровня за последние три года;
 подготовившие дипломантов городских, региональных и международных
олимпиад и конкурсов за последние пять лет;
 предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
 внесшие общественно-значимый личный вклад в позитивное развитие образовательной организации (развитие кабинета, внеурочная деятельность,
связанная с повышением престижа школы в городе);
 активные участники педагогических советов школы за последние три го да;
 активные участники семинаров, конференций, проводимых Управлением
образования г. Таганрога за последние пять лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью в данном учреждении;
 имеющие учёную степень по педагогическим специальностям, занимающиеся научной деятельностью в данном учреждении в целях его дальнейшего развития;
 молодые специалисты, приступившие к деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее 1 года;
 лица, работающие без замечаний (дисциплинарных взысканий и т.д.) и качественно выполняющие свои должностные обязанности;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (статьи 178, 180 ТК РФ).
10

4.7. При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в
том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
образовательной организации в связи с сокращением численности или штата.
4.8. В случае увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку в
день увольнения.

5. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, календарным учебным графиком,
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
учебно-вспомогательного, вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
 Для
инвалидов
I,
II
группы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.
 Инвалидам III группы сокращенное время не требуется (ст.92 ТК РФ и
ст.23 Закона о социальной защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ).
5.3.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
5.5. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
11

5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководитель образовательной
организации , их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
5.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
5.9.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству,
в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другой образовательной организации не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
5.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
5.12. Продолжительность рабочей недели, непрерывная рабочая неделя и
выходные дни устанавливаются для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
12

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им
до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.18. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками в
школьной столовой.
5.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск (статья 333 ТК РФ), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.115 ТК РФ).
Инвалидам I, II, III группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона о
защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181 - ФЗ, и статья 92 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
5.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
 за работу с вредными условиями труда 7 дней (статья 117 ТК РФ);
14

 за ненормированный рабочий день не менее 3-х дней;
 за особый характер работы 3 дня.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень должностей работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (Приложение № 7).
5.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1календарный день;
15







рождения ребенка - 5 календарных дней;
бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
бракосочетания работника - 5 календарных дней;
похорон близких родственников - 5 календарных дней;
председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня.
5.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
5.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.29. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4
пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение или согласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабо16

чего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
5.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

6. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется
в соответствии с Трудовым кодексом Росийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Областным законом от 25.10.2021 №
886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных ,автономных и
казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству
общего и профессионального образования ростовской области», постановлением
Администрации г. Таганрога от 25.02.2022 № 267 «Об оплате труда работников
муниципальных учреждений системы образования города Таганрога», постановлением Администрации г. Таганрога от 25.07.2022 № 1400 « Об увеличении(индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений города Таганрога», Положением об оплате труда
МАОУ СОШ № 27 от 30.08.2023 (Приложение № 2).
6.2.Применительно к ст.144 ТК РФ система оплаты труда устанавливается с
учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130
ТК РФ, включая величину минимального размера оплаты труда в РФ. В
случае изменения минимального размера оплаты труда в РФ в систему
оплаты труда работников образовательной организации изменения вносятся автоматически;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 мнения Общероссийского профсоюза образования.
6.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
17

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение № 6).
6.4. Заработная плата выплачивается работникам по безналичной форме
оплаты труда путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты в
ОАО «Сбербанк России», являющуюся персонализированным средством, предназначенным для оплаты товаров, услуг и получения наличных денежных
средств на территории России.
Днями выплаты заработной платы является 22 число текущего месяца (за I
половину месяца), 07 число месяца, следующего за расчетным периодом (окончательный расчет за прошедший месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
его начала.
6.5. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывает и утверждает:
 Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2);
 Положение о стимулирующих выплатах работников школы
(Приложение № 3);
 Положение о материальной помощи сотрудникам МАОУ СОШ № 27
(Приложение № 4);

 Положение о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательной деятельности педагогическими работниками МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 5).
6.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на
29,3 (среднемесячное число календарных дней) с учетом индексации заработной
платы.
6.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда МАОУ СОШ № 27 (Приложение №
2) и включает в себя:
 должностной оклад (ставка заработной платы);
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характеры;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами
организации;
 оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере (35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время).
6.8. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
18

находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
 при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
 при присвоении почетного звания со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук со дня вынесения высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом повышения
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
6.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
6.10. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
6.11. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если выплата заработной плата задержана на срок
более 15 дней.
6.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
6.13. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2).
6.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в Положении об
оплате труда работников МАОУ СОШ № 27 (Приложение № 2).
6.15. Работодатель обязуется:
6.15.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка,
неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ), а также при нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, в случае
приостановки работы;
6.15.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
19

6.16. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.

7. Охрана труда и здоровья.
7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» работодатель и председатель первичной профсоюзной организации обеспечивают
здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение по охране труда,
разрабатывают и применяют инструкции по охране труда, проводят проверку
знаний по охране труда.
7.2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается Соглашение по охране труда.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда (за счёт бюджетного финансирования), предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(статья 210 и 219ТК РФ);
7.3.2. В течение каждого текущего года выполнять мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с «Соглашением по охране труда».
( Приложение 10)Финансирование мероприятий на Соглашение по охране труда
предусматривать в размере не менее 0,2% суммы затрат фонда заработной платы
(ст.226 ТК РФ).
7.3.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н;
7.3.4. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместной
комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей
работодателя и первичной профсоюзной организации в количестве 3-х человек.
Разработать программу совместных действий по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на
2015-2018 годы. Обучить членов комиссии по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя (ст. 218 ТК РФ);
7.3.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три года;
7.3.6. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими
страховыми полисами;
7.3.7. В целях расширения социального пакета, предоставляемого работающим, ежегодно заключать договоры добровольного медицинского страхования и
страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмеще20

ние страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни;
7.3.8. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу
или по пути с работы семье погибшего выплатить единовременное пособие в
размере оклада;
7.3.9. В случае смерти работника от общего заболевания и несчастного случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего
выплатить единовременное пособие в размере оклада;
7.3.10. В случае смерти работника в учреждении производить оплату расходов по погребению в размере оклада.
Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществлять за счет внебюджетных средств работодателя.
7.3.11. Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности
труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной
организации и комиссии по охране труда;
7.3.12. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим,
организовывать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда на начало учебного года;
7.3.13. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа;
7.3.14. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей при наличии бюджетных средств;
7.3.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;
7.3.16. В случае отказа работника от выполнения работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;
7.3.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.212 ТК РФ);
7.3.18. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
7.3.19. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда;
21

7.3.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению;
7.3.21. Обеспечить прохождение за счёт средств работодателя обязательных
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (во внеурочное время);
7.3.22. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 18
градусов работа образовательной организации может быть остановлена.
7.4. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные закономи и
иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
7.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
7.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
7.4.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
7.4.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов первичной профсоюзной организации и других работников образовательной организации;
7.7.2. Проводить работу по оздоровлению сотрудников и их детей.

8. Социальные гарантии и льготы для работников.
8. Стороны пришли к соглашению о том, что:
22

8.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
8.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.
8.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
8.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.2.5. Сохранять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 – 177 ТК РФ).
8.2.6. Использовать средства социального страхования, предусмотренные на
выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей в соответствии с установленными нормативами на эти цели.
8.2.7. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в фонды обязательного страхования;
8.2.8. Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенси23

онного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного
фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;
8.2.9. Оказывать материальную помощь работникам, в соответствии с Положением о материальной помощи сотрудникам (Приложение № 4);
8.3. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.4. Работодатель:
 предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя помещения, спортивные объекты для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы;
 обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст.377 ТК РФ);
 способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
 сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.
8.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации оказывает содействие в обеспечивании детей работников путёвками для отдыха и оздоровления,
новогодними подарками.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет городской профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
первичной профсоюзной организации, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
24

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехнику;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
необходимых для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного
профсоюзному комитету;
9.3.7. Не допускать ограничения, гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 9.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в образовательной организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
25

 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении
(статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов образовательной организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами первичной профсоюзной организации, по
следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
26

9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9.
С предварительного согласия Бюро Совета городской профсоюзной
организации производится увольнение председателя (заместителя председателя)
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи
374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников образовательной организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
27

пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия профсоюзного комитета подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.12.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию.

10.Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ);
10.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательном учреждении.
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.7.Направлять учредителю образовательной организации заявление о
нарушении руководителем учрежджения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с тре28

бованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ);
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.10.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии.
10.11.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному страхованию;
10.12. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города;
10.13. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;
10.14.Участвовать в работе комиссий образовательной организации, по специальной оценке, условий труда, охране труда и других;
10.15.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.16.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.17.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов первичной профсоюзной организации и других работников образовательной организации.
10.18.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.19.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

11. Защита трудовых прав работников,
разрешение трудовых споров.
11.1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
являются: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащита работниками трудовых прав (статья 352 ТК РФ).
11.2. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллектив29

ного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 381 ТК РФ).
11.3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия
между директором образовательной организации и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа
руководителя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
11.4. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
11.5. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (ст.
398-418).

12. Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
Стороны договорились, что:
12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду;
12.2.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;
12.3.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников;
12.4.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
рассматривают все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
12.5.Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки;
12.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством;
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания; если установленный срок истек, коллективный договор действует
до тех пор, пока не будет заключен новый, либо не будет изменен, дополнен действующий;
12.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
30

13. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует 3 года.
13.2. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую
сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления
является основанием для продления договора. Срок продления не может быть
более трех лет. (ст.43 ТК РФ);
13.3. Контроль выполнения обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзная организация и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед
профсоюзной организацией не менее двух раз в году.
13.4. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией
всех его положений, профсоюзная организация обеспечивает стабильность в работе коллектива.
13.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения (ст.61 ТК РФ)

14. Приложения к коллективному договору.
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с
последующим внесением дополнений и изменений.
К договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
(Приложение № 1)
2. Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 27.
(Приложение № 2)
3. Положение о стимулирующих выплатах работников школы.
31

(Приложение № 3)
4. Положение о материальной помощи сотрудникам МАОУ СОШ № 27.
(Приложение № 4)
5. Положение о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательной деятельности педагогическим работникам МАОУ СОШ № 27
(Приложение № 5)
6. Форма расчетного листка.
(Приложение № 6)

7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём,
имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
(Приложение № 7)
8. Список работников, которые обеспечиваются бесплатной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(Приложение № 8)

9. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком на 1 год.
(Приложение №9)
10. Соглашение об охране труда. (Приложение №10)

32