Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 27
от «___» _____________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 27
___________ О.С.Елисеева

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 27
__________ В.М.Липало
«___» ______________20__ г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
рассмотрены на Общем собрании трудового коллектива
протокол № 1 от 30 августа 2023 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
 общеобразовательное
учреждение
образовательное
учреждение,
действующее на основании Устава (далее - образовательное учреждение);
 педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»,
квалификационных характеристик должностей работников образования;
 представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и
локальными нормативными актами образовательного учреждения;
 выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет) - представитель работников образовательного учреждения, наделенный
в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
 работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
 работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются директором МАОУ СОШ № 27 с учетом мнения
профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
2

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях
предусмотренных статьями 58, 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.4. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
достижения возраста трёх лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
3


документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке (ст. 351.1 ТК
РФ);
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ст. 213 ТК РФ).
2.1.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (ч.3.ст.65 ТК
РФ).
2.1.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Порядок приёма на работу иностранных граждан предусмотрен статьёй
327 ТК РФ.
Наряду с документами, предусмотренными статьей ТК РФ, при заключении
трудового договора поступающие на работу иностранные граждане или лица без
гражданства предъявляют работодателю:

договор
(полис)
добровольного
медицинского
страхования,
действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если
работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении
платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного
медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за
исключением
случаев,
установленных
федеральными
законами
или
международными договорами Российской Федерации, – при заключении
4

трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным
гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими
трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным
гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю
документы воинского учета, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора МАОУ СОШ № 27,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня
фактического начала работы.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
директор обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.13. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации (ст.66.1. ТК РФ)
5

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
директор обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке (форма
личной карточки Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.16. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в школе.
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- Уставом школы;
- Коллективным договором;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).
2.1.18. Директор школы назначается приказом Учредителя – Управлением
образования города Таганрога. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится у Учредителя.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ( ст.64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.2.6. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
школу в течение этого срока.
6

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
директор обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу в том же
учреждении на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
7

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому директор поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Директор обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
8

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом директора в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
директором заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и директором трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников МАОУ СОШ № 27 допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п.1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.

9

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном
ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись, и ему выдается заверенная копия указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и
10

ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, а также установленные законодательством о труде,
11

Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, соблюдать
трудовую дисциплину.
3.2.2. Проходить в случае отсутствия квалификационной категории
аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
3.2.4. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.6. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.7. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения.
3.2.9. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.10. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.11. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся.
3.2.12. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3 . Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов в соответствии с основной
образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением,
методов оценки знаний обучающихся при исполнении профессиональных
обязанностей.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
3.3.3. На внесение предложений по совершенствованию образовательной
деятельности в МАОУ СОШ № 27, на участие в разработке образовательных
программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей).
3.3.4. на повышение квалификации не реже трёх лет, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации).
12

3.3.5. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
3.3.6. на бесплатное пользование библиотечными и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальным нормативным
актом МАОУ СОШ № 27, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам.
3.3.7. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.8. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.9. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже
чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы.
3.3.10. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
3.3.11. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны
3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся.
3.4.2. Участвовать в деятельности Педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений
и других формах методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.4. После проведения последнего урока (занятия) провести обучающихся в
гардероб и вывести их из помещения школы.
3.4.5. Осуществлять связь с родителями (законными представителями).
3.4.6. Соблюдать правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.7. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
13

3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательного учреждения, соблюдения
настоящих правил.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать заработную плату работникам по безналичной форме
оплаты труда путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты в
«СберБанк» в г.Таганроге, являющуюся персонализированным средством,
предназначенным для оплаты товаров, услуг и получения наличных денежных
средств на территории России. Днями выплаты являются 22 число текущего месяца
(за первую половину месяца), 07 число месяца, следующего за расчётным периодом
(окончательный расчёт за прошедший месяц).
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
14

3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.18. Осуществлять контроль качества образовательной деятельности,
соблюдения расписания занятий, выполнения основных образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков, программ
дополнительного образования.
3.6.19. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и
гигиене, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности.
3.6.20. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 15 декабря, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой
труда.
3.6.21. Исполнять
иные
обязанности,
определенные Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
15

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (директор или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
3.7.4. Директор обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
(ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.

16

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы.
3.8.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними.
3.8.3. Удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Всем работникам в помещениях образовательного учреждения и на ее
территории запрещается
3.9.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
3.9.2. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени.
4.1.1. Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в
календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
В МАОУ СОШ № 27 устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем (воскресенье).
Занятия в школе проводятся в две смены.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени педагогических и других
работников:

5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье):
 для административного персонала – директор;
 главный бухгалтер, заведующий библиотекой в соответствии с
утверждёнными перед началом учебного года графиками работы;
 заместители директора;
 для педагогического персонала – педагог-психолог, педагогорганизатор, педагог-организатор ОБЖ в соответствии с
утверждёнными перед началом учебного года графиками работы;
 для учебно-вспомогательного персонала – секретарь учебной части в
соответствии с утверждёнными перед началом учебного года
графиками работы;

17

 для вспомогательного персонала – бухгалтер ведущий, лаборант в
соответствии с утверждёнными перед началом учебного года
графиками работы, инженер-электроник, инженер-программист.
 для педагогических работников (учителей) в соответствии с
расписанием учебных занятий на основании Учебного плана,
утверждаемого ежегодно перед началом учебного года.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности МАОУ СОШ № 27 и отражается в табеле учёта рабочего
времени работников МАОУ СОШ № 27 в соответствии с расписаниями уроков
(занятий), графиками работы, утверждаемыми ежегодно перед началом учебного
года.
4.1.3. Рабочий день дежурного администратора начинается в 7.30. Дежурство
учителя начинается за 20 минут до начала работы и заканчивается через 20 минут
после окончания учебных занятий по личному расписанию.
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
других
работников
образовательного
учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК
РФ, приказ Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.6. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
утверждается директором образовательного учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.1.7 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности
и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной
18

нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.8. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении
в период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка
и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении
в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства
в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники
могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
19

обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и неведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели для руководителя, заместителей
руководителя, учебно-вспомогательного, вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательного учреждения составляет 40-часов в неделю. Директор,
заместители директора, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, секретарь учебной
части при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день) (ст.101 ТК РФ).
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). График сменности
доводится до сведения работников под роспись.
4.1.16. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: гардеробщик, уборщик служебных помещений, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик. График сменности
20

согласовывается с ППО и доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за одни месяц до введения его в действие.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются.
4.1.17. В рабочее время не допускается:
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
директора;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
администрации;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.19. Для инвалидов I, II группы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) с
сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам III группы сокращенное время не требуется.
4.1.19.Заседания педагогического совета проводится 1 раз в четверть.
4.1.20.Заседания методических объединений учителей проводятся не чаще 2
раз в учебную четверть.
4.1.21.За мероприятия, проводимые в школе, директор назначает
ответственных из числа педагогов.
4.1.22. Заседания педагогического совета школы и заседания методических
объединений должны продолжаться не более 2-3 часов, родительские собрания –
1,5 – часа, а собрания учащихся – от 45 мин. до 1,5 часов.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе директора, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
21

- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению
с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если
это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется
до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
22

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения,
и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Директор, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Нерабочие праздничные дни –
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
4.3.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Местом для отдыха и перерывов между занятиями определено
помещение – учительская.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (ст. 108 ТК РФ), перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Местом для приема пищи определено помещение школьной столовой.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
23

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
комитета, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не
менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Родители (опекуны) по личному заявлению могут не использовать ежемесячно
эти дополнительные выходные дни, а взять один раз в год до 24 оплачиваемых дней
за один раз при согласовании с директором школы (Федеральный закон от
05.12.2022 № 491-ФЗ).
4.3.7. Работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный
основный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
4.3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.9. Инвалидам I, II, III группы предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Закона о
социальной защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181- ФЗ и ст.92 ТК РФ).
4.3.10. Работникам с ненормированным рабочим днем (заместитель директора
по УВР, заместитель директора по ВР, заместитель директора по АХР, главный
бухгалтер, ведущий бухгалтер, секретарь учебной части) в соответствии со статьей
119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
4.3.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
24

ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.3.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
25

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.3.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности в приказе директора;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой учреждения;
- представление к награждению Почетной грамотой городского управления
образования,
Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
Благодарственным письмом Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области, Почетной грамотой Городской Думы,
Благодарственным письмом Городской Думы, Благодарственным письмом Мэра;
- представление к награждению нагрудным знаком
а) нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;
б нагрудный знак «За верность профессии»;
в нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»;
г) нагрудный знак «Почетный наставник»;
26

- представление к Благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации;
- представление к присвоению почетного звания «Почетный работник сферы
образования Российской Федерации»;
- представление к награждению ведомственными медалями:
а) медаль К.Д.Ушинского;
б) медаль Л.С.Выготского;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ст. 191 ТК РФ).
5.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работникам в
установленном порядке.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
27

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.
81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения директором образовательного
учреждения, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения директором образовательного учреждения,
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
28

его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

29